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查 询 码 XJ20200110125818
标 题 工资发放
提交时间 2020/1/10 0:58:18
信息内容 2019快三事业单位工资发放改革,全年多次出现只发信合的2300多和建行的300剩下的晚托至少1~2月才发,而且每月还要自己交社保,试问就发个2000多的钱其他的拖着不发,你都不能保证事业干部的生活你让人怎么干活,何况公务员是每个月全不发从不拖欠,同样的一个县人难道还要分别对待吗?有的单位把事业的30%拖到年底再发交和个税,现在是综合计税到3月再个人会算清缴时可退税,这明显是浪费资源与人力。作为主管事业的单位,能不能做好1.按月足额准时发放70%的工资,剩余的绩效可以要求滞后一个月发放全县统一,要不全县五花八门,大家心事都用在关心钱和吃饭问题。2.年休能不能督察一下有的单位不管你工龄多少都是统一5天。你这对自己同志否这样你能对群众服务好吗?
处理状态 已处理
回复内容回复单位:人力资源和社会保障局回复时间:2020/1/10 8:44:12
你好,按照上级关于事业单位绩效工资总量管理相关文件精神,事业单位绩效工资实行总量管理后,人社局仅将全年度绩效工资以总量形式审批到单位,由各单位自行制定二次分配办法。按照年休假的相关规定,单位在保障工作正常运行的前提按照实际情况统筹安排单位年休假。
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